იმისთვის, რომ თანამშრომლებს შთააგონონ, რომ შეისწავლონ, შეინარჩუნონ ერთგულების და ერთგულების სულისკვეთება, მიაღწიონ სასწავლო ტექნოლოგიის მიზანს, პრაქტიკის უნარ -ჩვევებს, ხარისხის გაძლიერებას, პირველ რიგში ცდილობს, ერთმანეთისგან სწავლა, კომუნიკაციის გაძლიერება და ერთად გაუმჯობესება.
თემით "ტრენინგი შესანიშნავი უნარი, შესანიშნავი უნარების დაუფლება, შესანიშნავი სტილის დამუშავება, შესანიშნავი გუნდის მშენებლობა", ერთი - ფაზური ელექტროენერგიის მრიცხველის ასამბლეის უნარ -ჩვევების კონკურენცია ჩატარდა Holley Technology- ის კონკურენცია Qingshan Lake- ის ინტელექტუალურ ქარხანაში 27 აგვისტოს.
ამ უნარ -ჩვევების კონკურსში, თითქმის 60 ადამიანი მონაწილეობდა კონკურსში, მათ შორის მოდულის სემინარის, მსაჯების და თანამშრომლების წარმომადგენლების კონკურსანტების ჩათვლით. ღონისძიებას დაესწრო ჰოლლის ტექნოლოგიის წარმოების ცენტრის დირექტორი, პრეზიდენტის თანაშემწე, წარმოების ცენტრის დირექტორის მოადგილე და შრომის კავშირის თავმჯდომარე.
გახსნის ცერემონიას ხელმძღვანელობდა წარმოების ცენტრის დირექტორის თანაშემწე. ჩვენმა ჰოლლის ტექნოლოგიის შრომითი კავშირის თავმჯდომარემ სიტყვით გამოსვლა, კონკურსანტებისთვის გულშემატკივრობდა, იმედოვნებდა, რომ მათ შეუძლიათ მიაღწიონ ჰოლლის უნარის დონის, სტილისა და სულისკვეთებას. საწარმოო ცენტრის ჩვენი პროცესის დირექტორმა გამოაცხადა კონკურენციის წესები და ქულის შეფასების წესები. შემდეგ ჩვენმა მასპინძელმა გამოაცხადა კონკურსის დაწყების შესახებ, თითოეული გამოცდილი პერსონალი სავსე იყო ენთუზიაზმით, დროულად ეწინააღმდეგებოდა ერთი - ფაზის სახელმწიფო ქსელის პროდუქტის სტრუქტურის ასამბლეის, აპარატების შედუღების, წინასწარი კალიბრაციის, პირველი შემოწმების და სხვა პროცესების განსახორციელებლად. ON - საიტის კონკურენცია სასტიკი იყო, მაგრამ ხდებოდა მოწესრიგებული წესით.
კონკურსის დასრულების შემდეგ, მოსამართლე გუნდმა ყოვლისმომცველი ქულა გააკეთა პროცესის დისციპლინის, ფუნქციური ტესტირების და გარეგნობის ხარისხის სამი ასპექტიდან. დაბოლოს, პირველმა, მეხუთე და მესამე ჯგუფებმა მოიგეს პირველი, მეორე და მესამე პრიზები. ლიდერებმა პრიზი მიანიჭეს ჯილდოს გუნდს. შემდგომში, საწარმოო ცენტრის პროცესის დირექტორმა შეაქო მონაწილეები თავიანთი პროფესიული დამოკიდებულებისთვის და მიუთითა კონკურენციის გარკვეული პრობლემები. მან იმედი გამოთქვა, რომ მუშებს შეუძლიათ გამოიყენონ ამ კონკურენციის შესაძლებლობა პრობლემების მოსაძებნად, პრობლემის გადასაჭრელად და უნარების გასაუმჯობესებლად, უფრო სრულყოფილი პროდუქციის შესაქმნელად.
დაბოლოს, ჩვენი წარმოების ცენტრის დირექტორმა შეასრულა კონკურსის მოკლე შინაარსი. მან თქვა:ყველას, ვინც მონაწილეობს კონკურსში დღეს, შესანიშნავია და საკუთარ თავზე უნდა აპლოდისმენტები. ამასთან, საკმარისი არ არის ერთი ადამიანის ბრწყინვალებაზე დაეყრდნოს. ჩვენ გვჭირდება გუნდური მუშაობა. გამოცდილი თანამშრომლები ახალ თანამშრომლებს უხელმძღვანელებენ, რომ შექმნან კარგი ატმოსფერო. ამ კონკურსში, როგორ უნდა შეიკრიბოთ, როგორ უნდა შეისწავლოთ კონკურენციის წესები, როგორ დავასრულოთ ეს პროდუქტი სწრაფად და კარგად, ეს არის მრავალი მოთხოვნა ამის შესახებ, ჩვენ მომავალში უნდა ვიმუშაოთ და გვესმოდეს კონოტაცია.იგი იმედოვნებდა, რომ ყველას შეუძლია განაგრძოს გულმოდგინედ მუშაობა და წვლილი შეიტანოს კომპანიის განვითარებასა და ზრდაში!
შრომის უნარების კონკურსი უზრუნველყოფს პლატფორმას, რომ წარმოების თანამშრომლებმა გააძლიერონ სწავლის უნარები ერთმანეთისგან. და სრულად აჩვენებს ჰოლლის ტექნოლოგიის თანამშრომლების პოზიტიურ, სამეწარმეო, ერთგულ და თავდადებულ სულს. მომავალში, კომპანია გააგრძელებს ნიჭიერი ვარჯიშის სისტემის გაუმჯობესებას და აქტიურად განახორციელებს სხვადასხვა პროფესიული უნარ -ჩვევების საქმიანობას, კომპანიის მაღალი ხარისხის განვითარების გასაძლიერებლად.
პოსტის დრო: 2021 - 09 - 01 00:00:00
